Зарплата 100 тыс ₽ gross

Гросс (gross, грязная) — зарплата ДО вычета НДФЛ. Нет (net, чистая) — после. Из 100 000 ₽ гросс работник получит 87 000 ₽ нета (минус 13% НДФЛ). При высоких доходах с НДФЛ 15% — соотношение меняется.

На зарплату гросс работодатель доплачивает ~30% страховых взносов: ПФР 22% (или 10% сверх предельной базы), ФОМС 5.1%, ФСС 2.9% + 0.2-8.5% на травматизм. То есть при гроссе 100 000 ₽ полная стоимость сотрудника для бизнеса — 130 000+ ₽.

Почасовая = месячная_зарплата / норма_часов_в_месяце. По производственному календарю 2026: в среднем 164.5 часов/месяц при 40-часовой неделе. То есть при 80 000 ₽/мес почасовая ≈ 486 ₽/час до НДФЛ, или 423 ₽/час после.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда. На 2026 год — 22 440 ₽ федеральный (региональные могут быть выше). Зарплата за полную ставку не может быть ниже МРОТ. Также от МРОТ зависят пособия по беременности, безработице и временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок = доход_за_12_мес / 12 / 29.3. Отпускные = средний × число_календарных_дней_отпуска. Премии включаются в расчёт только если они предусмотрены системой оплаты труда. Калькулятор отпускных на billycalc учитывает все нюансы.

13-я зарплата — годовая премия, обычно в декабре. Закон не обязывает её платить, размер устанавливает работодатель (часто = одна месячная зарплата). С неё платится НДФЛ как с обычного дохода. Иногда называется «годовой бонус» или «премия по результатам года».